【熊貓茶記】
沒辦法～你看起來很好吃～
#熊貓茶記
【熊貓茶記】
月餅月亮是其次，最重要是有你的陪伴，
祝大家中秋節快樂～
#熊貓茶記
【熊貓茶記】
月餅月亮是其次，最重要是有你的陪伴，
祝大家中秋節快樂～
#熊貓茶記
進了一個行頭，先別惦記着怎樣賺錢，先學會讓自己變得值錢吧！
節日當前，最容易就是樂極忘形、樂極生悲。
正因為這樣，每到國家慶典的時刻，領導人除了跟我們談未來、講發展，少不免也會提醒國民：再理想的當下，都必有近憂遠慮，我們必須自強不息，奮進向前，絕不能只着眼於當前的一點蠅頭小利，而壞了可持續發展的勢頭。
習近平主席說：天上不會掉餡餅，努力奮鬥才能夢想成真。
有的人夢想是餡餅，有的人夢想卻是開餡餅店，不同的目標，決定了不同的結果。
職場新鮮人小高在公司工作了三個月，剛過了試用期不久。
一天，我（和他比較熟的學長）吃午飯時在餐廳與他相遇，兩個人便坐下來聊起了工作（主要是他說）。
“我公司的制度很苛刻，遲到請假都扣工資，薪水也又少⋯⋯”
“老闆就是個吝嗇鬼，加班費永遠給不足⋯⋯其實我不太想加班。”
“小文（同學）公司就好，聽我媽說工資差不多是我一倍，而且是雙休。”
“我想轉工⋯⋯但不知道自己可以做些甚麼。”
聽到最後，我只能告訴他：“學弟，我們先別惦記着怎樣賺錢，應先學着如何讓自己變得值錢呀！”
看到別人今天的環境比自己好，要想想別人優勝的地方在哪裡？
不知道自己可以做些甚麼，那是因為還沒有一些會讓自己醉心、願意全情投入鑽研，繼而成為自己專業的東西。
那就是一個員工，也是一個人在社群裡頭能否被記住、被辨認、被關注和重用的關鍵。
那麼，我們先去把那個“甚麼”找出來再說，先別記掛着錢的事情。
年輕的時候辛苦一點，其實沒甚麼的⋯⋯只想着別人的好，不去想自己的不足，那再怎麼努力，也就只能得到一個別人不要的餡餅而已。
然而，社會對年輕人有更大的期望，希望年輕人有更大的抱負，希望我們都能找到自己的夢想，找到屬於自己那塊獨一無二的餡餅，繼而為它努力奮鬥。
要知道，社會越是和諧穩定，就越容易讓人喪失鬥志，最容易讓人把事情看得太輕易。
不思進，便退後。唯有常自省、常自勉，我們才能居安思危，繼續保持活力與幹勁。
有些話，也許當面說太傷人了，沒有說的，我就寫成文章吧。
希望學弟能讀到這篇文章，並從中獲得一點生涯規劃的小啟發。
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[圖片來源：【CHEER UP】系列圖片]
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MPEA所有文章的原創內容歡迎轉載，但請註明出處，
“來自《澳門正能量協進會》，網站：http://mpea-plus.org/，微信號：macau-mpea， FACEBOOK：facebook.com/MACAUMPEA”，
並且不得對原始內容做任何修改，請尊重我們的勞動成果。
進了一個行頭，先別惦記着怎樣賺錢，先學會讓自己變得值錢吧！
節日當前，最容易就是樂極忘形、樂極生悲。
正因為這樣，每到國家慶典的時刻，領導人除了跟我們談未來、講發展，少不免也會提醒國民：再理想的當下，都必有近憂遠慮，我們必須自強不息，奮進向前，絕不能只着眼於當前的一點蠅頭小利，而壞了可持續發展的勢頭。
習近平主席說：天上不會掉餡餅，努力奮鬥才能夢想成真。
有的人夢想是餡餅，有的人夢想卻是開餡餅店，不同的目標，決定了不同的結果。
職場新鮮人小高在公司工作了三個月，剛過了試用期不久。
一天，我（和他比較熟的學長）吃午飯時在餐廳與他相遇，兩個人便坐下來聊起了工作（主要是他說）。
“我公司的制度很苛刻，遲到請假都扣工資，薪水也又少⋯⋯”
“老闆就是個吝嗇鬼，加班費永遠給不足⋯⋯其實我不太想加班。”
“小文（同學）公司就好，聽我媽說工資差不多是我一倍，而且是雙休。”
“我想轉工⋯⋯但不知道自己可以做些甚麼。”
聽到最後，我只能告訴他：“學弟，我們先別惦記着怎樣賺錢，應先學着如何讓自己變得值錢呀！”
看到別人今天的環境比自己好，要想想別人優勝的地方在哪裡？
不知道自己可以做些甚麼，那是因為還沒有一些會讓自己醉心、願意全情投入鑽研，繼而成為自己專業的東西。
那就是一個員工，也是一個人在社群裡頭能否被記住、被辨認、被關注和重用的關鍵。
那麼，我們先去把那個“甚麼”找出來再說，先別記掛着錢的事情。
年輕的時候辛苦一點，其實沒甚麼的⋯⋯只想着別人的好，不去想自己的不足，那再怎麼努力，也就只能得到一個別人不要的餡餅而已。
然而，社會對年輕人有更大的期望，希望年輕人有更大的抱負，希望我們都能找到自己的夢想，找到屬於自己那塊獨一無二的餡餅，繼而為它努力奮鬥。
要知道，社會越是和諧穩定，就越容易讓人喪失鬥志，最容易讓人把事情看得太輕易。
不思進，便退後。唯有常自省、常自勉，我們才能居安思危，繼續保持活力與幹勁。
有些話，也許當面說太傷人了，沒有說的，我就寫成文章吧。
希望學弟能讀到這篇文章，並從中獲得一點生涯規劃的小啟發。
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【城市記憶 】議事亭前地看煙花
議事亭前地俗稱「噴水池」，是澳門四大廣場之一。2005年作為澳門歷史城區的部分被列入世界文化遺產名錄內。
因位處明朝起中國官員以至葡萄牙人議事機構──澳門議事會（即今民政總署大樓）前，故而得名。議事亭前地周圍一帶的建築物極富有歐洲特色，不少已被評為紀念物及具建築藝術價值的建築物。
由舊圖可見當時為1970年國慶21週年紀念，其時的澳門還沒有太多的高樓大廈，於議事亭前地的位置亦能見到燃放中的煙花。
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備註：舊相部份為網絡來源
【城市記憶 】議事亭前地看煙花
議事亭前地俗稱「噴水池」，是澳門四大廣場之一。2005年作為澳門歷史城區的部分被列入世界文化遺產名錄內。
因位處明朝起中國官員以至葡萄牙人議事機構──澳門議事會（即今民政總署大樓）前，故而得名。議事亭前地周圍一帶的建築物極富有歐洲特色，不少已被評為紀念物及具建築藝術價值的建築物。
由舊圖可見當時為1970年國慶21週年紀念，其時的澳門還沒有太多的高樓大廈，於議事亭前地的位置亦能見到燃放中的煙花。
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備註：舊相部份為網絡來源
【熊貓茶記】
老闆我沒有點這個～
#熊貓茶記
【熊貓茶記】
老闆我沒有點這個～
#熊貓茶記
錢那麼真實的東西都有假，更何況是人與人之間的關係。不要在意，看淡就好。
朋友工作做得不開心，早兩年已經想離職了。
去年，他向上司請辭，上司極力挽留。“有問題都是我的問題，若然你走了，我也都跟着走了。
可是你知道，這間公司對我們有感情，人啊絕不能忘恩負義，一走了之。何況，你就是我們公司的未來、我們公司的希望啊。”
大家都是在道上混久了的人，都知道那是上司留人的門面話。
辦公室政治，口中心裡各一套，電視劇看多了再天真的人都會有一點戒心。
這樣一留，朋友又在公司幹了一年活。然而，過去的問題依然存在，該改變的也未見改變。
說好的未來和希望，結果在公司遇到的卻是更多的掣肘，有志難伸的感覺有增無減。
而在這個時候，曾經極力挽留自己的上司，第一個說走，而且毫無轉彎餘地。
說好的恩情呢？說好的未來與希望呢？回過頭想他才發現，這兩年來公司上上下下一個一個的走，最先走的，都是那些最會說感情的人。
我只能安慰朋友說：“生活啊，各有渡口，各有歸舟。
自己想要怎樣，只能根據自己的心來決定，千萬別太在意別人的意見。
不管他們說出來的話是真或是假，別人也有別人的難處，人在其位，各盡所能，最後的決定權始終掌握在各自的手裡。
決定好了，責任也是由自己來承擔，誰也不應該怪誰。”
生活總是艱難的，覺得需要改變，那就改變吧。
人與人之間的往來，覺得需要珍惜，那就珍惜吧。
就算不能，也得好聚好散，不留怨恨，說不定下一次重遇，又是另一個故事的開始。
我們永不會知道命運要如何安排，只能叫自己盡量放下、盡量放輕，盡量調整好自己的心態而已。
[圖片來源：【CHEER UP】系列圖片]
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錢那麼真實的東西都有假，更何況是人與人之間的關係。不要在意，看淡就好。
朋友工作做得不開心，早兩年已經想離職了。
去年，他向上司請辭，上司極力挽留。“有問題都是我的問題，若然你走了，我也都跟着走了。
可是你知道，這間公司對我們有感情，人啊絕不能忘恩負義，一走了之。何況，你就是我們公司的未來、我們公司的希望啊。”
大家都是在道上混久了的人，都知道那是上司留人的門面話。
辦公室政治，口中心裡各一套，電視劇看多了再天真的人都會有一點戒心。
這樣一留，朋友又在公司幹了一年活。然而，過去的問題依然存在，該改變的也未見改變。
說好的未來和希望，結果在公司遇到的卻是更多的掣肘，有志難伸的感覺有增無減。
而在這個時候，曾經極力挽留自己的上司，第一個說走，而且毫無轉彎餘地。
說好的恩情呢？說好的未來與希望呢？回過頭想他才發現，這兩年來公司上上下下一個一個的走，最先走的，都是那些最會說感情的人。
我只能安慰朋友說：“生活啊，各有渡口，各有歸舟。
自己想要怎樣，只能根據自己的心來決定，千萬別太在意別人的意見。
不管他們說出來的話是真或是假，別人也有別人的難處，人在其位，各盡所能，最後的決定權始終掌握在各自的手裡。
決定好了，責任也是由自己來承擔，誰也不應該怪誰。”
生活總是艱難的，覺得需要改變，那就改變吧。
人與人之間的往來，覺得需要珍惜，那就珍惜吧。
就算不能，也得好聚好散，不留怨恨，說不定下一次重遇，又是另一個故事的開始。
我們永不會知道命運要如何安排，只能叫自己盡量放下、盡量放輕，盡量調整好自己的心態而已。
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文創是一條怎樣的路？
聽聽澳門藝術家百強分享下自身的經歷。
文創是一條怎樣的路？
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本地旅遊業發展迅猛，帶挈酒店生意蓬勃，但人資短缺問題嚴重，如何培育行業新血，吸納更多專才加盟，是各酒店共同面對的難題。為紓解人手荒，喜來登金沙城中心酒店於2013年與城市大學合作成立“助學暨人材發展計劃”，希望透過學習與實踐並行的教學方式，讓參加計劃的學生在讀四年都能到在酒店汲取工作經驗，此外，學生均獲全額支付四年大學學費，並獲提供在學生活津貼及全職員工同等的福利及晉升機會。
計劃分為“通才”及“專才”兩條培訓軌道。“通才”學生可透過於不同部門工作9至12個月，了解酒店整體運作。表現優異的學生則獲邀加入“專才”軌道，在獲晉升部門深造其督導技巧。完成計劃後，學生除獲得國際款待與旅遊業管理學士學位、豐富的行業經驗外，更有機會擔任初至中級管理的職位。計劃的第一屆41名學員已於今年7月畢業，其中三位“專才”學生張文健(Peter)、盧詠嫦(Doris)、梁嘉豪(Kenny)表現優異，均決定留在酒店繼續發展其事業。
學習與實踐雙線並行
目前在客戶傅訊部工作的Peter，每日上班面對數以百計的客人，其中不乏外國遊客，問東問西，他總是以流利的英語對答，讓客人享受賓至如歸的服務。但誰又想到，四年前的Peter英語會話能力非常不濟，連一句完整的句子也說不出？
Peter在2013年考入城大不久，便參與“助學暨人材發展計劃”，獲安排到客戶傅訊部工作。還是大學生的他，與一眾社會人士一同工作，他坦言初時不太適應，由於性格內向，不擅長與人交際，加上英語不好，所以最害怕是面對外國遊客，尤其當接聽電話時，另一頭傳來的是英語，他便會緊張起來，完全不知道對方在說甚麼。
不過，經過四年的努力，Peter的英語水準進步神速，如今能與外國遊客輕鬆交談，他表示由於是工作所需，因此不得不拼命練習口語和聽力，日子有功，加上公司肯給予機會，才學有所成。但Peter沒有因此自滿，反而提醒自己要更加努力，“公司的管理層大多會說流利的英語，我希望自己以後也能一直升上去，所以必須繼續進修，爭取更好的機會表現自己。”
獲鼓勵持續進修
Doris中學畢業便有志投身酒店工作，她看準酒店業發展勢頭勁，相信自己加入其中會得到晉升機會和發展空間。原本想做文職的她，四年前經喜來登的面試考核後，卻被安排到房務部工作。但上班兩個星期左右，Doris覺得做執房太辛苦，便決定辭職，經同事多番勸說才重新回到工作崗位。
Doris如今已晉升為該部門的助理經理，她為四年前的衝動行為感不智，“女仔做執房的確是挺辛苦，不過也是很好的訓練和考驗，要感謝公司對我的體諒和鼓勵，讓我一直有機會從事房務部工作，待我打好基礎後，公司再安排我進修管理方面的知識，並學以致用，得到在職場向上流動的機會。”
邊學邊做目標明確
熱愛烹飪的Kenny，中學時已留意到喜來登和城大準備推出“助學暨人材發展計劃”，由於覺得這計劃很適合自己，所以當考入城大，獲喜來登錄取後，順理成章加入廚藝部發展。 被問到工作時間長會否難兼顧學業？Kenny表示不會，反而覺得整個計劃的“學做並行”模式，讓他更容易吸收到知識，“其實時下很多大學生都會做兼職，賺取收入，不過因為是做兼職，打工時通常缺乏上進心和責任感，也因此學不到甚麼技能上的東西，所屬公司的也未必會安排嚴謹的培訓。但我參與的這個計劃就很不同，首先，酒店與學生簽署合同，確保學生每周在酒店工作五天、在城大學習一天，工作四十個小時以外毋須加班，且固定有一天休息；此外，城大和酒店度身設置學習計劃，工作編更完全配合大學課程表，不用為上班走堂甚至犧牲考試時間；再加上我們是邊學邊做，積累了豐富的實務經驗，例如有些老師在課上提到要注意的問題，我們在酒店工作時已實踐過，因此便不用害怕應付學校的考核。”
不硬性要求畢業後留職
喜來登與城大合作成立的“助學暨人材發展計劃”，於2015年擴展至澳門瑞吉酒店，目標為澳門培育更多本地酒店業人才，協助本地酒店職工向上流動。據悉，第一屆畢業學員中，有85%學生已決定繼續在喜來登及瑞吉酒店工作，發展其事業。
喜來登學習與發展部高級經理譚穎欣表示，“由於計劃推出後反應不俗，如今也多了學生到城大問路，我們未來也會繼續在學校做宣傳。現時正參與計劃的學生約有150人，計劃確保學生四年後獲取學士學位時，至少達至正常情況下全職工作也需要三年才能獲取的督導職級，但卻沒有硬性要求學生畢業後必須留職。”被問及會否擔心為他人作嫁衣裳？她表示相信四年下來，學生會體驗到酒店對其傾注的心血，即使他們到其他酒店工作都沒所謂，也是提升了澳門酒店業的整體服務水準。
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合作單位：
人才發展委員會
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本地旅遊業發展迅猛，帶挈酒店生意蓬勃，但人資短缺問題嚴重，如何培育行業新血，吸納更多專才加盟，是各酒店共同面對的難題。為紓解人手荒，喜來登金沙城中心酒店於2013年與城市大學合作成立“助學暨人材發展計劃”，希望透過學習與實踐並行的教學方式，讓參加計劃的學生在讀四年都能到在酒店汲取工作經驗，此外，學生均獲全額支付四年大學學費，並獲提供在學生活津貼及全職員工同等的福利及晉升機會。
計劃分為“通才”及“專才”兩條培訓軌道。“通才”學生可透過於不同部門工作9至12個月，了解酒店整體運作。表現優異的學生則獲邀加入“專才”軌道，在獲晉升部門深造其督導技巧。完成計劃後，學生除獲得國際款待與旅遊業管理學士學位、豐富的行業經驗外，更有機會擔任初至中級管理的職位。計劃的第一屆41名學員已於今年7月畢業，其中三位“專才”學生張文健(Peter)、盧詠嫦(Doris)、梁嘉豪(Kenny)表現優異，均決定留在酒店繼續發展其事業。
學習與實踐雙線並行
目前在客戶傅訊部工作的Peter，每日上班面對數以百計的客人，其中不乏外國遊客，問東問西，他總是以流利的英語對答，讓客人享受賓至如歸的服務。但誰又想到，四年前的Peter英語會話能力非常不濟，連一句完整的句子也說不出？
Peter在2013年考入城大不久，便參與“助學暨人材發展計劃”，獲安排到客戶傅訊部工作。還是大學生的他，與一眾社會人士一同工作，他坦言初時不太適應，由於性格內向，不擅長與人交際，加上英語不好，所以最害怕是面對外國遊客，尤其當接聽電話時，另一頭傳來的是英語，他便會緊張起來，完全不知道對方在說甚麼。
不過，經過四年的努力，Peter的英語水準進步神速，如今能與外國遊客輕鬆交談，他表示由於是工作所需，因此不得不拼命練習口語和聽力，日子有功，加上公司肯給予機會，才學有所成。但Peter沒有因此自滿，反而提醒自己要更加努力，“公司的管理層大多會說流利的英語，我希望自己以後也能一直升上去，所以必須繼續進修，爭取更好的機會表現自己。”
獲鼓勵持續進修
Doris中學畢業便有志投身酒店工作，她看準酒店業發展勢頭勁，相信自己加入其中會得到晉升機會和發展空間。原本想做文職的她，四年前經喜來登的面試考核後，卻被安排到房務部工作。但上班兩個星期左右，Doris覺得做執房太辛苦，便決定辭職，經同事多番勸說才重新回到工作崗位。
Doris如今已晉升為該部門的助理經理，她為四年前的衝動行為感不智，“女仔做執房的確是挺辛苦，不過也是很好的訓練和考驗，要感謝公司對我的體諒和鼓勵，讓我一直有機會從事房務部工作，待我打好基礎後，公司再安排我進修管理方面的知識，並學以致用，得到在職場向上流動的機會。”
邊學邊做目標明確
熱愛烹飪的Kenny，中學時已留意到喜來登和城大準備推出“助學暨人材發展計劃”，由於覺得這計劃很適合自己，所以當考入城大，獲喜來登錄取後，順理成章加入廚藝部發展。 被問到工作時間長會否難兼顧學業？Kenny表示不會，反而覺得整個計劃的“學做並行”模式，讓他更容易吸收到知識，“其實時下很多大學生都會做兼職，賺取收入，不過因為是做兼職，打工時通常缺乏上進心和責任感，也因此學不到甚麼技能上的東西，所屬公司的也未必會安排嚴謹的培訓。但我參與的這個計劃就很不同，首先，酒店與學生簽署合同，確保學生每周在酒店工作五天、在城大學習一天，工作四十個小時以外毋須加班，且固定有一天休息；此外，城大和酒店度身設置學習計劃，工作編更完全配合大學課程表，不用為上班走堂甚至犧牲考試時間；再加上我們是邊學邊做，積累了豐富的實務經驗，例如有些老師在課上提到要注意的問題，我們在酒店工作時已實踐過，因此便不用害怕應付學校的考核。”
不硬性要求畢業後留職
喜來登與城大合作成立的“助學暨人材發展計劃”，於2015年擴展至澳門瑞吉酒店，目標為澳門培育更多本地酒店業人才，協助本地酒店職工向上流動。據悉，第一屆畢業學員中，有85%學生已決定繼續在喜來登及瑞吉酒店工作，發展其事業。
喜來登學習與發展部高級經理譚穎欣表示，“由於計劃推出後反應不俗，如今也多了學生到城大問路，我們未來也會繼續在學校做宣傳。現時正參與計劃的學生約有150人，計劃確保學生四年後獲取學士學位時，至少達至正常情況下全職工作也需要三年才能獲取的督導職級，但卻沒有硬性要求學生畢業後必須留職。”被問及會否擔心為他人作嫁衣裳？她表示相信四年下來，學生會體驗到酒店對其傾注的心血，即使他們到其他酒店工作都沒所謂，也是提升了澳門酒店業的整體服務水準。
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合作單位：人才發展委員會
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