辧公室電話響了老半天，由於桌上沒有人，附近的同事都沒打算去接。新來的同事說：“這不是很奇怪嗎？”於是她把電話接了。結果，當然不是甚麼好事情，客戶提出的一個難解的問題，最終沒來由的落到她身上，無論怎樣去找其他人查詢，人家都說跟他們的業務無關。
這件事最後還是順利解決了，沒有人知道這件事是怎樣解決的，大概也沒有人想知，當然，也沒有人知道這個問題，是由這件新同事用自己的方法解決的。
時間一天一天的過去，新同事漸漸發現不願意接其他人的電話似乎是他們辦公室的文化。這樣每次有電話來，只要沒人聽，基本上都是那位新同事“忍不住”接的。別人的電話，莫名其妙地要去幫別人解決問題，成為了她工作的一部份。到最後有一天，新同事被老闆招進辦公室⋯⋯
“最後她怎樣了？”
“老闆問她怎麼那麼喜歡多管閒事，然後，就是提拔、升職、加薪⋯⋯”
“這套路好土啊。”
“對，這故事的關鍵不是她的結果，而是應該問，老闆是怎樣知道的？”
“對哦。”
“老闆又怎會知道誰聽電話誰不聽電話？所以這位新同事，要麼是一直表裡如一的做好事，被老闆撞見，見多了留下了印象；要麼就是懂得被看見，知道甚麼時候該做甚麼事。一個人光是善良交不上好運，生活總得要有些辦法讓別人知道自己幹了甚麼事才行。做裝點門面的事，真面目總有一天被撞破。因此，實實在在地按着自己的原則來做事，總會有些意外收穫。”
“所以老闆是碰見了她幫人接電話了嗎？”
“世上總會有好心人把好心事分享開去的，就像辦公室裡面永遠都會有人喜歡講是講非。新同事最優秀的地方，是她從來不把辦公室的問題作為談資，用批評別人來抬高自己⋯⋯”
“你想說的是，一個人的好運氣不是沒緣沒故，是吧？”
管好批評的嘴，不要吝嗇讚美和鼓勵，世間的正能量需要靠我們一起發放，那麼做好人好事的人，才不會感到孤單和寂寞。
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