為培育高質素的博彩業管理人才，本地博企積極給予本地人發揮潛能的機會，爲員工提供各種學習與培訓機會，也鼓勵員工自我學習、提升自我。2004年入行博企的李錦麟，憑着認真的服務態度、穩定的工作表現，得到晉升機會，亦獲公司全數資助入讀澳門中西創新學院為期四年的旅遊娛樂業管理學士學位課程，透過持續進修，提升專業能力......

本澳博彩業穩定發展，除了有賴前線員工日以繼夜辛勞付出，擔任後勤工作的員工責任也不輕。2004年加入博企的吳莉莉，原本任職莊荷一職，一直在博彩前線崗位做了十多年。直至2017年，莉莉經過公司的內部轉職，由前線莊荷轉到文職部門發展，負責組織社會大型公益慈善活動，緊密配合政府服務計劃和社區活動等工作，她通過不斷學習，爭取向上流動機會，在新的工作崗位中找到適合自己發展的路。（......）

澳門於2017年獲聯合國教科文組織評定為“創意城市美食之都”，這項美譽儼如為澳門餐飲業打下一支強心針。 2008年加入銀河娛樂集團餐飲部的馮均源，已在餐飲業這一行工作四十年，如今已晉升為餐飲經理的他，帶領部門同事做好公司裡的餐飲服務，並善用外出交流的機會，宣揚澳門的美食文化。（......）

人力資源是公司最寶貴的資產，對社會發展亦起着重要的作用。隨着澳門博彩業急速發展，政府加強推動博企中高層管理人員本地化，各大博企對人力資源亦越趨重視。黃凱汶於2006年加入銀河娛樂集團，一直從事人力資源及行政相關的工作，在職期間表現出色，如今已晉升為人力資源及行政總辦事處高級經理。她憶起入職之初時忙於做招聘工作，轉眼已經過了13年（......）

在外企博企進駐澳門之前，楊永禧曾從事電腦行業，做了兩年左右，便遇到外資博企大規模招聘的契機，冀投身博彩行業。“當時各界看好博彩業發展前景，記得金沙中國當年舉行的招聘會迴響很大，整個文化中心都擠滿排隊求職的人，而我也是其中之一。”

人們總說，人生有幾多個十年？不知不覺，林碧玲已加入博彩行業三十年，最初由莊荷做起，直至做到今日的值班經理，這一路上難免遇到各種各樣的挑戰，但她都是以平常心面對，並享受工作帶來的樂趣。她亦希望將這份樂觀的精神延續下去，感染更多同事。

博彩職工身心健康發展，是社會共同關注的話題。過去擁有多年從事服務行業經驗的黃惠珍，於2007年加入新濠博亞娛樂，從事莊荷一職。經歷過身體“亮起紅燈”的她，更注重定期做適量運動，有自己的一套養生之道。（......）

自2002年“賭權開放”後，澳門的博彩業收益不斷增長，帶動澳門經濟高速發展。與此同時，不同行業的人均有意轉投博彩業發展，令博彩業從業員人數屢創新高。在酒店業從事十多年的徐健永，於2015年決定轉行，加入新濠博亞娛樂，擔任莊荷一職。

提到美國華爾街，相信無人不知曉，它被譽為“國際金融的神經中樞”，匯集了世上最頂尖的金融業人才。他們每個投資選擇和決定，都可能對世界經濟構成巨大且深遠的影響。

現於澳門大學社會科學學院擔任講師的林微微，是劍橋大學土地經濟學系博士。在學期間，她刻苦學習，曾展開多個與環境經濟學相關的研究項目，均獲研究資金支持。雖然從小對數學特別喜愛，但林微微從不偏科，好學不倦，自從修讀土地經濟學系後，她關心環境、土地政策、經濟、法規等議題，並熱衷從事研究工作。